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滕州市:“四个一”活动促新一届村“两委”班子开新局谱新篇

发表时间: 2021年07月29日 16:58 来源: 本站原创
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  村“两委”换届后,滕州市扎实开展了“四个一”活动,让新一届村“两委”班子尽快实现起步即奔跑、上任即实干,真正换出新班子、新气象、新作为。

  抓实集中轮训 上好履职“第一课”

  超前谋划早布局。为办好新任村(社区)党组织书记培训班,滕州市从3月份就开始谋划筹备,并充分考虑疫情防控、课程设置、三夏生产等方面因素,5月21日,在村“两委”换届选举结束第二天,在滕州市委党校对1147名新任村党组织书记分5期进行高质量封闭式集中轮训。滕州市委常委、组织部部长进行了开班动员并为学员上党课。精心设计促实用。针对新任村“两委”班子面临的新形势、新挑战、新机遇,邀请纪委监委、政法、统战等12个部门(单位)的18位负责同志分别从党风廉政建设、党史教育、社会治理、安全生产等方面进行授课,切实提高新任村党组织书记的工作能力、服务能力、解决实际问题的能力。严格管理出实效。市委组织部会同市委党校,采取集中点名、随机抽查、统一测试、住宿夜查等方式,对学员在培训期间的表现情况进行综合考察,并对违反培训纪律的学员随时提醒、警示谈话,下发通报5期,责令镇街党(工)委进行通报批评、警示谈话,让参训学员珍惜学习机会,端正学习态度,确保学有所成,学有所获。

  规范离任交接 传好工作“第一棒”

  集中交接显“温暖”。组织镇街集中开展了村(社区)“两委”新老班子“光荣交接”活动,通过新老班子代表发言、发放《光荣离任证书》、签订《工作交接书》等方式,营造仪式感、唤起荣誉感、激发归属感,实现正常离任村干部“离岗不离党、离任不离心、退位不褪色”。规范流程不“断链”。制定村干部《履职手册》,帮助新任“两委”班子进入工作状态,指导镇街做好村“两委”公章、档案资料、设施设备等移交工作,确保做到账目清楚、手续规范、不遗不漏,为谋求新发展奠定良好基础。新老接续不“脱节”。做好离任干部“退留转”,鼓励他们继续发挥模范作用,为村级事业贡献力量,坚持“扶上马送一程”,为新班子的成长提供宝贵经验,对新任村干部做好传帮带,推动工作薪火接续再向前。

  深化目标管理 走好发展“第一步”

  绘好奋进“新蓝图”。大力实施“加强基层组织建设攻坚年”行动,坚持特色化、灵活性相结合,组织村级围绕班子建设、民生事业、产业发展、生态环保、社会治理等方面科学制定任期目标和年度目标,经镇街党(工)委审核后及时公开指标内容,每月公示指标进度,实行销号管理,完成情况作为镇街对村级考核的重要依据,有效解决了村级工作不规范,村干部工作无压力,干好干孬一个样的问题。吹响发展“集结号”。坚持把发展集体经济作为重要政治任务来抓,作为村级任期和年度目标的重要内容。制定三年发展规划,建立月通报、季交流、半年督查、随机抽查制度,督促工作落实。把发展集体经济与村干部报酬直接挂钩,对不作为、慢作为,集体收入“倒退”的村书记,坚决动态调整。激活增收“新动能”。抢抓乡村振兴发展机遇,推广团结村“物业经济”和安后村“边角经济”等模式,盘活闲置资产和“四荒四旁”资源,为发展腾出广阔空间。积极推进支部领办合作社,依托滕州市电商公共服务中心和16个镇级电商服务站,推行“电商企业+合作社+农户”模式,在淘宝、抖音等平台推介“龙振庄园”盖土猪、“滕阳”富硒马铃薯等优质农产品,做大做强“滕韵佳物”“滕味善品”品牌,推动集体增收、群众致富。

  坚持严管厚爱 把好任职“第一关”

  完善务实管用好制度。从加强村级组织建设出发,从一开始就严格执行“三会一课”、“四议两公开”、“三务”公开、村干部轮值坐班等制度落实。深化实施小微权力清单制度,对村级依法依规承担的党务、村务、财务重点事项管理权力进行进一步梳理,对用权事项的风险点逐条列出负面清单,修订完善《滕州市村干部小微权力清单》,配发给镇街领导班子成员、全体村党组织书记和村务监督委员会主任,进一步解决“权力责任不明、议事决策不严”及村干部作风建设方面存在的问题。步入规范运行新常态。村“两委”换届选举刚结束,就组成专门督查组,不发通知、不打招呼、不听汇报、直达现场,连续3次对村干部轮值坐班、“三务”公开、村级场所常态化清洁净化等工作情况进行集中督导。共督查42个村,对发现问题进行通报,责令抓好整改。组织镇街对换届期间暴露出的存有信访隐患、宗族派姓斗争等问题的村进行梳理研判,研究细化具体措施,抓好各项问题整改。提升干事创业精气神。综合村级任务目标完成、阶段性工作成效、受各级表彰奖励、日常表现等情况,按30%、50%、20%的比例评定出一、二、三类村。存在信访、安全事故等问题的村,定为不定等次。按照村级人口规模和考核等次,大幅提高村书记基本报酬和绩效报酬;在保障正常离任村主职干部生活补贴的基础上,向任职不满6年的人员发放一次性补贴;加大从优秀村书记中选拔乡镇领导班子成员和招聘公务员、事业编制人员力度,让优秀村书记有地位、有保障,激发干事创业热情。


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