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枣庄市台儿庄区推行“三四五”模式 唱响乡村人才振兴协奏曲

发表时间: 2018年07月06日 09:07 来源: /
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去年以来,枣庄市台儿庄区紧扣关键、多点发力,持续抓好乡村人才引、育、留,为乡村振兴注入了源源不断的“人才芯片”。

一、做活“三篇文章”,唱响乡村振兴引才曲。一是做活返乡创业人才回归文章。实施“桑梓回归”计划,建立台儿庄籍在外优秀人才信息库,现入库在外人才180余名。同时,采取举办恳谈会、“驻京党组织+”等形式,引导82名在外人员返乡创业,发展致富项目56个,带动2900余人实现就业。二是做活外来人员创业引导文章。以深化“八大万亩现代农业示范基地”建设为抓手,采取项目倾斜、补贴奖励等措施,引进20余名外地经营人才创业,带动发展新型经营主体60余家。推行扶贫车间“租赁+就业+分红”模式,引进11名外地创业者发展刺绣、宠物饰品等项目,受益贫困户达321户。三是做活专家人才柔性引进文章。持续实施借智工程,相继引进中科院博士、中国科学院大学基础教育研究院执行院长、北京宽高教育集团董事长王金战,国家“万人计划”专家、浙江大学农业与生物技术学院副院长孙崇德教授等专家学者20余名,为乡村振兴提供了有力的外智支撑。

二、抓优“四支队伍”,唱响乡村振兴育才曲。一是抓优农村党组织人才队伍。结合开展村(社区)“两委”换届,精选一批高学历、高素质农村党员进入村级党组织班子。全区649名新一届农村党组织成员,高中以上学历299名,比上届增加30名。坚持集中培训与异地挂职相结合,实施“头雁”提升工程,集中培训“两委”成员20余场次,4名村级党组织书记到威海市环翠区挂职,综合素养明显提升。二是抓优新型职业农民队伍。坚持提频率、拓广度、强深度,分批次、分层级抓好种养大户、家庭农场主等重点群体培训,形成800余人的新型职业农民队伍。坚持区级牵头、企业带动,培育农村电商创客600余人,发展运营活跃网店1000余个,其中年销售额1000万元以上电商企业5家。三是抓优乡土人才队伍。以来料加工业转型升级为抓手,新发展经纪人92名,累计达到600余名,带动近万名群众掌握2-3门加工技能。坚持集中展示、活态传承,依托台儿庄古城非遗传承区,发掘非遗项目100余个,建成34人的非遗传承人队伍。四是抓优专业技术人才队伍。精选30名区级农技专家,采取“5名专家+1个镇街”帮包模式,带动形成68人的农技推广人员队伍。联合曲阜师范大学,以中小学校校长、副校长等为主体,举办三年制教育高级硕士研修班,160余名农村教育干部接受培训。推行一月一培训、一季一比武、一年一考核“三个一”管理模式,形成316人的专职乡医队伍。

三、健全“五项机制”,唱响乡村振兴留才曲。一是健全评选奖励机制。以产业创新类、乡土发展类等人才为重点,持续开展“台儿庄英才”评选活动,每人给予15000元-30000元的奖励,现已评选“台儿庄英才”24名。积极推荐乡村人才参加市级以上人才项目评选,获评齐鲁文化之星、齐鲁乡村之星等10余名。二是健全资金保障机制。设立1000万元人才工作,优先保障乡村人才工作需要。借助开展全国农村土地承包经营权抵押贷款等政策,加大信贷扶持力度,累计提供贷款2100余万元。三是健全人员保障机制。建成110余人的镇、村人才工作联络员队伍,专职做好乡村人才工作。以机关干部、致富带头人等为主体,建立乡村人才培训师资库,入库讲师30名。四是健全载体支撑机制。启动实施农村专业技术协会建设计划,建成专业协会2个,发展村级科普示范基地17个。依托种植合作社、村级服务阵地等场所,建成8处“田间学校”,培训农民4700余人次。五是健全宣传引导机制。开通“台儿庄人才”微信公众号,设立乡村人才模块,定期推送相关信息。以乡村振兴、人才先行为主题,成立3个宣讲组,深入镇街和村(社区)开展宣讲活动,累计发放明白纸2.4万份,教育农民3.5万人次。(中共枣庄市台儿庄区委组织部)